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实习中,怎么合法保护自己
日期:2019-08-19 浏览
    【江西教师人才网 江西教师招聘】提示:据市场调查,越来越多的应届毕业生在自己毕业后的第一份工作,往往是坚持不到一年的,很快就会辞职放弃。非常多的企业HR朋友也经常吐槽这方面的看法,不可否认,频繁跳槽的应届毕业生HR眼中已经渐渐变成了不负责任、浮躁、心性不定等“滤镜”的代言人。但是,今天,请关掉关于应届生的职场印象“滤镜”。

 

就目前而言,我们只看到所谓的90后爱跳槽这件事,却很少去关注他们为什么频繁跳槽。越来越多的90后,对于毅然选择跳槽这件事,大多秉持着“‘男怕入错行,女怕嫁错郎’,买衣服都能试试到底合不合身,难道职业不可以吗?”的心态。

 

不可否认,前几年受部分高校的“先就业,再择业”的影响,各大高校的“初次就业率”一片看好,但是这也在无形中给这群90后戴上了枷锁。许多90后,在没有看清自身的实力,了解自身的兴趣所在的时候,就已经被父母逼迫、被学校强迫戴上了沉重的枷锁,着急忙慌中随便选择了第一份工作。结果其中有将近70%的毕业生,不到一年就放弃了第一份工作。

 

这背后,有的是因为企业本身,如:企业本身文化内涵有限,没有可以学习的地方;企业在招聘介绍上将薪资、福利等说得天花乱坠,结果工作后才发现根本名不副实,薪资可能是介绍上的一半,说好的社保说要等工作一年以后才能买,又或者根本没有;企业总是在临下班前突然布置一任务,结果总是一边批评没效率、浪费电,一边强制性地让他们加班;老板个人情怀有限,太过唯利是图等......

 

越来越多的企业总是批评90后没耐性,不能吃苦,可是细究这辞职背后的原因,真的是如此吗?

 

现在掌控着这些企业的掌权人,有些观念依然停留在过去的“我给你工作,你就该感恩戴德”、“你不做了,依然还有很多人愿意来做”、“不论我说什么,你都要绝对的服从,不能有说不得权利”等方面,与其说90后和这些企业之间是雇佣关系,不如说是主仆关系。可是问题是,生活在互联网相对发达,以平等自由为新主张的90后,真的是能任人摆布的吗?

 

我们常说,“莫欺少年穷”,但是现在这些不但看不到自身缺陷,却总抨击90后不负责任的企业,不就正在欺负这些少年吗?

 

从什么时候,我们对于90后,竟这样苛刻了呢?现在正在抨击90后的那些7080后们,当年不也是被抨击得体无完肤吗?一味地带上“滤镜”去看待90后跳槽这件事,并不是一个客观公正的看客所应持的态度。或者,换一个角度,这群90后身上的倔强与不服输的精神,不正是一个新新社会所需要的吗?

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